長くなりましたが、上記理由が退職検討理由となります。, 【良い点】
私の所は抗った結果エリアマネージャーが殴り込みに来ましたが。, 【印象に残った質問1】 近かったから 【気になること・改善したほうがいい点】 一般の介護職の社員は夜勤をやって月に手取りで15万から18万位でしょうか‥ 基本給は他の介護施設に比べればやや高めかもしれないが、賞与がないため稼げない。昇給の評価がかなり曖昧かつ主観的なもので期待できない。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 女性のキャリアアップには望ましい。デスクワークでは無いため体力に自信がある人は是非！高齢者の方と関わるのが好きであれば続くのだと思います！排泄介助や入浴介助などあるので体力面のみならず、精神的にも強い方はおすすめできます。誕生日にはプレゼントが貰えます。人間関係はとてもよく話しやすいスタッフばかりでした。 【気になること・改善したほうがい, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】
休みでも事故等の連絡が入りますので、個人的にはそこがネックです。, 【良い点】 色々な方がフロアー別に入荷しているので希望すれば、フロアーを異動して、色々な経験ができる。 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 個人面接で、それぞれ面接官と1対1で面接します。人事→役員→社長の順で選考が進みます。面接の結果は、その場または直後に電話にて合否の連絡が来るというものでした。およそ1時間ほどの面接(面談)で、会話のキャッチボールをするような面接です。 2020 All Rights Reserved. 研修など積極的に行かせてもらえて、自分のスキルアップに繋がることができる。 無資格でも働きながら資格が取れるという点。 人に対して喜んで頂けるのがやりがいかと思います。 事業所内や外部での研修も参加が可能。事業所での研修はほぼ毎月あり、時間外や休日での研修参加した人には時間外手当が出た。又、キャリアアップに必要な資格取得に関し.
所謂ベネフィット的なものを取り入れ始めるようではある。活用するための休日がそもそもとれないため無駄になるような気もするが、福利厚生を充実させようとする取り組み, 【良い点】 ES深掘り 現社長の体制で、自由な裁量で仕事を任せてくれます。報告は必要ですが、未整備な部分も多くあり現在さまざまな改善が行われています。制度や休み、社内体制などさまざま, 【良い点】 職員に対して出来る限り定時であがれるような働きかけや希望休や有休がとれる体制づくりを頑張っている。近年取り組みを始めている。 優秀な評価制度は有りますが、それを活用、査定する管理職に問題が多く改善点になります。, 【良い点】 今と将来の高齢化、認知症課題を真剣に考えた企業。社員一人ひとりの提案を真剣に捉え取り入れられるものは積極的に採用している。業務実績、能力、成果に従いちゃんと評価をする。チャレンジ精神と努力を継続出来る者にはとてもやり甲斐のある企業です。 ※この口コミは、2020/06に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。, メディカル・ケア・サービスの評判はどうですか？メディカル・ケア・サービスの社風や人間関係について語り…, 【2020年調査】銀行はブラック？ホワイト？本人と妻の口コミから見た、銀行業界の働きやすさについて, ホワイト企業かブラック企業を決めるのは「残業」【3,800件の口コミデータをテキストマイニングにより分析】, ブラック企業への就職・転職を避けるには？対策と見分け方【ブラック企業経験者187人に調査】, メディカル・ケア・サービスの評判・口コミ【転職口コミ全文公開中】 - カンパニー通信.
不満な点は無し。研鑽と努力が出来ない人にとっては居心地を良く感じないかもしれません。, 【良い点】
事業所内のスタッフの人数は少ないので人間関係をとるのには十分良い方だと思います。 【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】
一次面接は部門のチームリーダーと、二次面接は部門の部長とのはずだったが, 【良い点】
人に対して喜んで頂けるのがやりがいかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業しないで済むように採用活動及び派遣の活用を行えればもっと良い会社になると思います。, 【良い点】 事業所内や外部での研修も参加が可能。事業所での研修はほぼ毎月あり、時間外や休日での研修参加した人には時間外手当が出た。又、キャリアアップに必要な資格取得に関しては、上長がキャリアアップ必須と感じた人に関しては会社が費用を持ってくれる。(決めたら必ず資格を取り終えるまで途中で欠席などはできません) 【気になること・改善したほうがいい点】
様々な研修の情報は定期的に更新され定時されている為、気になる研修などあれば自分から受ける事が出来る。 現社長の体制で、自由な裁量で仕事を任せてくれます。報告は必要ですが、未整備な部分も多くあり現在さまざまな改善が行われています。制度や休み、社内体制などさまざまな変化が起こっており非常に良い会社になってきています。ワークライフバランスも非常にとりやすい会社であり、NO残業デーにはほとんどの社員が定時に帰宅しています。
無資格でも働きながら資格が取れる。又資金は会社負担してくれるので安心して勉強、資格に専念できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 やる気が有ればリーダーやホーム長への昇進は早い。中高年の方々の生活力や問題解決力が必要とされています。各施設で問題点が異なるので参考程度にして下さい。 ここは会社に関わらず全ての福祉業界で言えることなので無理にここで！ということはないでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】
ただでさえ給料低いが、賞与があればもう少し職員も仕事への意欲が変わってくると思います。, 【良い点】
どこの会社も言えるでしょうが、人手不, 【良い点】
女性が多い職場なので、評価に性別は一切影響しない。仕事をするうえでやりづらさを感じたことはない。 メディカル・ケア・サービス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。メディカル・ケア・サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを510件掲載中。エン ライトハウスは、メディカル・ケア・サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. キャリアパスがかわり、最近では完全ではないにしろ職能給となりました。やる気のある若い人にとっては、役職ではなくても昇給のチャンスがあるので、介護の中でも希望があるかもしれません。 【印象に残った質問2】
ユニットリーダーに昇格すると手当が数万円付きます。 福利厚生が少ないのでもう少し考えた方が良いと思う。, 【良い点】 Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. 社員は夜勤必須なので、そこは人によってはマイナスかもしれませ, 【良い点】
ホームによっては、人間関係に問題があったり、ホーム長が気に入らないスタッフのシフトを連勤にするなどあります。でも、医療福祉業界では良くある事だと思うので、特段この会社がというよりは個人に問題があると思います。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること・改善したほうがいい点】 面接の時は感じ良く接してくれます。新卒採用に力を入れている会社なので、基本的に落ちる事はないでしょう。, 【良い点】
ただでさえ業務で忙しいなか、月に何回も施設内研修を行うように指示する本社。拠点数の多さを売りにしたいがために、人員が圧倒的に追いついていない。どこも人手不足で、手当たり次第に採用しては数日で来なくなる、の繰り返し。
職員に対して出来る限り定時であがれるような働きかけや希望休や有休がとれる体制づくりを頑張っている。近年取り組みを始めている。 役職につかなければ残業はほぼないか、1-2時間程度なので、プライベートは充実するかもしれません。 介護、将来的に先のことを考えることができると思う。大変なことばかりだが、楽しい仕事だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 面接の時の採用担当者が、爽やかで印象も良く、入社しても新入社員の教育や面倒をよく見てくれると思ったので入社しました。実際に、面倒見は良く、休日でも上司が相談に乗ってくれることもありました。
個人面接で、それぞれ面接官と1対1で面接します。人事→役, 【良い点】
勤続半年以下でも休職が取れる。 人員不足からか、問題社員への対応 が遅い。上司の問題点をその上席に報告するも改善されない。, 【良い点】 メディカル・ケア・サービスの社員・元社員の口コミ(全7件)から、面接・試験・選考情報を徹底分析！就職・転職活動で欠かせない企業リサーチや入社対策を、経験者の豊富な口コミ（過去の質問実例）でサポートします。 スタッフの離職率がかなり高く、辞めたくても辞めれない。 【印象に残った質問2】
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【面接の概要】 【印象に残った質問2】 【気になること・改善したほうがいい点】
無資格でも働きながら資格が取れるという点。
評価制度は明文化されており、わかりやすいと思います。やる気が有ればリーダーやホーム長への昇進は早いので給料への反映は早いです。
【気になること・改善したほうがいい点】 雇用形態によるのか、研修などを受ける際に出勤扱いで研修に行かせてくれる場合と、研修の日は休みにされ休みで研修を受けに行く場合がある。その線引きがいまいち不明。研修内容も更新されているが、日付けが違うだけで同じ研修内容が多いように思う。, 【良い点】 古い施設の改装又はリノベーション 社員は夜勤必須なので、そこは人によってはマイナスかもしれません。 一次面接は部門のチームリーダーと、二次面接は部門の部長とのはずだったが、面接当日に体調不良で入院したため、急遽別部門の部長と面接になった。もしかしたらそのおかげで合格できたのかもしれない。なおそのリーダーも、部長も、別部門の部長も私が入社して1年の間に会社を退職してる, 【良い点】 研修など積極的に行かせてもら, 【良い点】 【面接を受ける方へのアドバイス】 ホームによって変わりますが、介護ということもあり、男性より女性の方が多く働きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 雇用形態によるの, 【良い点】 役職につかなければ残業はほぼないか、1-2時間程度なので、プライベートは充実するかもしれません。
所謂ベネフィット的なものを取り入れ始めるようではある。活用するための休日がそもそもとれないため無駄になるような気もするが、福利厚生を充実させようとする取り組みは一応行っている。
面接の時の採用担当者が、爽やかで印象も良く、入社しても新入社員の教育や面倒をよく見てくれると思ったので入社しました。実際に、面倒見は良く、休日でも上司が相談に, 【印象に残った質問1】 【気になること・改善したほうがいい点】 ブラック企業への就職・転職を避けるには？対策と見分け方【ブラック企業経験者187人に調査】. 特になし
当社運営介護事業所における新型コロナウイルス感染者の発生について 2020年9月28日 月曜日 「タクティール®ケア」フォローアップセミナー・認定試験開催のご案内 2020年9月23日 水曜日; 10月、11月、12月「タクティール®ケアIコース」講座のご案内 2020年9月23日 水曜日
会議や打ち合わせが夜に入ることも多く、全員参加がほぼ強制なため家庭を持っている女性は大変だろうなと感じる。施設は年中無休なので、お盆休みや年末年始休暇も当然なく、子どもが風邪をひいた時なども非常に休みづらい。, 【良い点】
【気になること, 【印象に残った質問1】 【気になること・改善したほうがいい点】 役職につくと、残業が増えます。働き方によってはプライベートに影響するかもしれません。
また勉強会も定期的に開催されているため、スキルが身につく。 評価制度は明文化されており、わかりやすいと思います。やる気が有ればリーダーやホーム長への昇進は早いので給料への反映は早いです。 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, オフィス環境：施設は新しく綺麗だがキチンとした清掃はしておらず…居室清掃はシーツ交換時のみ…そのシーツ交換も週一では無く月に3回平均なので衛生面が気になります。モップが一本しか無くフロアーやトイレ尿汚染時そのモップ一本を活用…キッチンのみ違うモップを使用しているが職員も利用者もキッチン出入りしてるのでキッチンのみを違うモップでしている意味がわからない…普通トイレや汚染時に使用するモップがあるべきではないかと思っています。, 企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】夜勤の研修時にユニットリーダーが言った言葉…（記録等書いてる時も休憩時間）と…記録書いてる時間を休憩なんて言う施設初めてでした。現場を知らない本部の上役が言うならまだしも現場の長がそう言う物の考え方なのかと入職してすぐに不信感…毎夜殆ど寝ずに失禁しながら歩き回る利用者がいるので仮眠はおろか休憩すら取った事ありませんが休憩（取得出来た）と記載…疑問な事ばかりでここに勤めて良かったと思える事は１つも思い当たりません。終礼で介護理念を唱和させられるけど何一つ理念に沿ってるとも思えず介護理念読み上げてる意味もわかりません。, 女性の働きやすさ：ホーム長？マネージャー？が決める事なのでホームごとで異なるが、時間指定だったり曜日指定だったりと希望を面接時に伝えて問題なければ希望通りいく。(スタッフが足りない時は高確率で受け入れる)女性スタッフは多い。年配女性も頑張って働いている。, 教育・研修：【周囲からのサポート】突然の身内の不幸や急病等といった、止むを得ない事情で急遽、仕事を休まざるを得ない時、必ず誰かが代わりにシフトに入ってカバーしてくれる。「お互い様だから」とフォローしてくれる。資格取得の為の研修にも、参加できるように、シフトを考慮してもらえる。人手不足でシフトが回らない時は、系列事業所から、応援スタッフを派遣してもらえる。, 入社理由・入社後の印象：【入社理由】施設見学に行った際、施設内の雰囲気がとてもよく、なにより入居者様に笑顔が多く見られたこと。【入社後のギャップ】仕事内容が多く様々な症状の入居者様がいるため、各入居者様にあった支援をしていかなければいけなかったため、入居者さまと距離を縮めるための時間がなかなか取れなかったこと。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。この内容は検閲され、見ることはできません。閲覧可能になるのは、会員登録またはログインをお願いします。, グループホーム『愛の家』のホーム長（管理者）◎28都道府県に274施設を展開！学研グループの介護, 子どもの可能性を拡げる発達教室の先生｜未経験OK★保育・教育・福祉に興味がある方歓迎！残業1日1Ｈ程, 幼児・小学生向けスポーツ教室のインストラクター ★残業ほとんどなし！年間休日120日！, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100％独自取材した転職・求人情報満載！, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索！, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数！大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, 回答者：男性 / 産婦人科営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員, 回答者：男性 / サービススタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者：男性 / 院内器械メンテナンス / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員, 回答者：男性 / 専任講師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員, 回答者：男性 / 教室長 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / スクールIE事業本部・第2営業部 / エリアマネージャー補佐, 回答者：男性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 退職済み / 正社員, 回答者：男性 / E-navi / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 店舗責任者, 回答者：男性 / 職員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 校舎運営, 回答者：男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 現職（回答時） / 正社員. 年収は一般の介護職、リーダー職、管理者と業務内容とは見合っていない気がします。残業するとコスト面を気にしなさい等上から言われたり‥ 介護業界は今後潰れない会社だと思います。
ホームによって変わりますが、介護ということもあり、男性より女性の方が多く働きやすいと思います。
賞与がないところ。
メディカル・ケア・サービスにお勤めの方に、メディカル・ケア・サービスで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、メディカル・ケア・サービスはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、メディカル・ケア・サービスのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。, グループホームにて、入浴、食事、排泄介助などを行いました。また、利用者の方と一緒にご飯などを作ったり、散歩をしました。支援業務としては、ケアプラン作成、アセスメント作成などを行いました。ひとりひとり利用者の方がより良く生活出来るように考え、提供するのが毎日の仕事でした。認知症の方相手なので、同じことを毎回聞かれることに対しても魅力のある仕事だと感じました。, 夜勤が多い割りに給料がとっても安く、人の入れ替わりがとっても激しかったです。気がつくと、まだ入社して間もない私がシフトの上の方に名前があり、中堅となり新人に教える立場になっていました。夜勤をすればする分給料は上がりますが、体力勝負なので厳しかったです。また、仮眠が出来ないため、眠さとの葛藤もあり、とっても辛かったです。16時間、9人を相手するのは大変です。センサーはつけれなかったので、難しい現状でした。, 給料と仕事量が毎回割りに合わず、体力だけが日々日々削られていく一方でした。そのため、体調もよくないことが良くありました。また、人員が足りないので、休日出勤などがざらにありました。上司が変わってからはもっとキツくなり、辞めていく人が一気に増えました。やり方が合わず、シフトの作り方も下手で、社員の気持ちや休み希望などがまったく反映されず、苦しい思いをしました。また、私自身倒れても、出社しないと電話がきました。, 休み、給料は少なかったです。休み希望を出してもスルーするような会社はおかしいと思いました。予定を立てても、その予定を潰してまで出社しないと、いつどこで何を言われているか分からないような会社なので日々不安はありました。休みは、ゆっくりしたいものの、休んだ気分になれないような職場は、福利厚生もあまり良くないような気がします。気持ち良く休んで、気持ちも休まることが出来るのが休みだと思いました。, 上司によりけりですが、入社した初めはホワイトだと思いました。上司が変わり、すべてが変わった瞬間、ブラックに変わった気がします。ケアのしにくさから、利用者さんにも不安が伝わって不穏にさせるような会社は、利用者さんではなく介護士のための施設のように感じました。どちらが主体なのか、よく分からない状態でした。, 資格を取得することで資格手当がついたり、自分の頑張り次第で介護士の中でもランクがあり多少給料に反映さ…続きを読む, 会社側はあまり残業をさせないよう取り組んでいましたが、どこも介護業界は人員不足であるため残業はやむを…続きを読む, 保険関係、交通費や有給は勿論のこと、家族手当や介護休暇、育児休暇、独身従業員社宅制度など福利厚生はし…続きを読む, ホワイト企業だと思います。給料面ではやや不満はありましたが、上司からのパワハラや過剰な残業などはなく、…続きを読む, 当初は前職と比べて給料も低く、前職より残業することが多かったため給料に対して不満を持っていました。し…続きを読む, この会社は事業所が多いために、正直事業所毎により職場での残業量や人間関係等大きく変わっていくと思いま…続きを読む, 比較的大きな会社ということもあり、福利厚生については社会保険関係はもちろんのこと、夜勤を行うスタッフ…続きを読む, ホワイト企業だと思います。これも事業所により大きく変わってくることと思いますが、現在の職場では残業もな…続きを読む, 認知症介護の現場でしたが、事務職は自分一人だった為、レセプト関連業務以外にも、勤怠管理や経理、財務、…続きを読む, 介護の世界はどこもそうだと思いますが、とにかく賃金が安いです。私は事務職でしたが、県の最低賃金です。…続きを読む, ホワイト企業だと思います。ここ数年、労務環境を改善しようという取り組みが見られます。施設長、マネージャ…続きを読む, 約15秒で完了する簡単なアンケートです。ご協力いただいた方の中から毎月Amazonギフト券が当たります。しかも一度ご協力いただくと…続きを見る, 夫が転職するかもしれない会社。気になるポイントは？ 【気になること・改善したほうがいい点】 メディカル・ケア・サービスに実際に勤務している方、勤務していた方へ。 メディカル・ケア・サービスの評判はどうですか？メディカル・ケア・サービスの社風や雰囲気・人間関係について語り合いま … また勉強会も定期的に開催されているため、スキルが身につく。 キャリアパスがかわり、最近では完全ではないにしろ職能給となりました。やる気のある若い人にとっては、役職ではなくても昇給のチャンスがあるので、介護の中でも希望が, 【良い点】
カンパニー通信 ,
また人間関係を理由に退職される方も多いくみられる。, 【良い点】 【気に, 【良い点】 勤続半年以下でも休職が取れる。 人員がどう考えても少ないので、やりがいに押しつぶされてしまう事もあるかと思います。 【面接の概要】 業務時間外や休日に仕事が入ることが多いです。介護現場から本社社員への緊急の連絡は仕方ないとして、その他業務や研修の課題などに取り組む時間が業務時間内に用意されておらず、サービス残業をする事が多いです。また、それを上司に申請しても却下されます。, 【印象に残った質問1】
徐々にではあるが給料等上がってきている。
そういった意味は仕事が出来ても、ホーム長と折り合いが悪い場合は役職にはつけない可能性があります。, 【良い点】 事業所内のスタッフの人数は少ないので人間関係をとるのには十分良い方だと思います。 【面接の概要】
ここは会社に関わらず全ての福祉業界で言えることなので無理にここで！ということはないでしょう。 メディカル・ケア・サービスの社員・元社員の口コミ(全139件)から、評判・社風・社員を徹底分析！就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較できます。
他施設との交流 メディカル・ケア・サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを510件掲載中。エン ライトハウスは、メディカル・ケア・サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！ 人材不足が起きている中、今後スタッフが増えていくのかが気になる点である。, 【良い点】 現場の管理職は休みがなかなかとれない人やむちゃくちゃな勤務をしてる人もいる。本社の平社員はだいたい定時で退社。役職がある人達は定時で帰る人と休みがないような感じで働いている人との差が激しい。, 【良い点】 未経験でも、一からやっていける。主婦の方、前職異業種の方、若い人もいるので働きやすいとは思います。, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 様々な研修の情報は定期的に更新され定時されている為、気になる研修などあれば自分から受ける事が出来る。
人間関係の良いホームで働けると、ご利用者様やスタッフの皆さんを家族のように感じるので、楽しく働けました。
どこの会社も言えるでしょうが、人手不足が原因で休日出勤は社員であれば当たり前。夜勤明けの次の日も仕事はザラ。ひどい時で14日連続勤務でようやく休日が取れた位の会社です。介護職一般、リーダー職、管理者は仕事に見合った給料が貰えていないですし特にリーダー職、管理者の人は残業が多い。休みの日も事業所から個人携帯に連絡が入ったり(休みの日の仕事の電話は仕事の時間には加算されません)とで心身共に休めないですし、自分の好きな事も出来ない。体調不良になれば自分の穴を埋める為に代わりの人が出勤したり(休日のひと)社会人としては当たり前でしょうが、体調不良で2日や3日も休めない(実際は休めるんでしょうが、人が居なくて休めない雰囲気です)兎にも角にも人を入れて事業所内の人員配置の見直し、業務内容の適正配分を行って欲しいどす。
【面接の概要】 特になし
休憩などはほぼとれません。休憩中には皆さん介護記録などを書いています。連休は難しいと言われますし、研修は放置気味です。認知症の方なので怒りっぽく暴言を吐かれることもたくさんある為恐怖感を感じ介護したくないと思いました。, 【良い点】
うちのホームでは比較的シフトに融通をきかせてくれるため問題ないですが、正社員の希望休はスタンダードに2日までです。, 【良い点】
メディカル・ケア・サービス株式会社の口コミを掲載中。「オフィス環境：施設は新しく綺麗だがキチンとした清掃はしておらず…居室清掃はシーツ交換時のみ…そのシーツ交換も週一では無く月に3回平均なので衛生面が気になります。…」などの口コミ満載。 年収に関しては介護職の給料より水準は下回るが県の最低賃金は貰えている(契約社員)
ただでさえ業務で忙しいなか、月に何, 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 大学時代がんばった事 スタッフのストレス等解消策(無事故等何ヶ月も無かったら施設に何かするなど。
口コミから見た、メディカル・ケア・サービスの評判は？ カンパニー通信に投稿された、メディカル・ケア・サービスで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。メディカル・ケア・サービスの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
色々な方がフロアー別に入荷しているので希望すれば、フロアーを異動して、色々な経験ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】
大学時代がんばった事 Copyright©
介護業界は今後潰れない会社だと思います。