就職活動 ブログランキングへ, みなし残業代制度がある会社がブラック企業である可能性が高い理由。固定残業代というクソすぎるシステムについて. 歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。 咲美です。就活をしていると、「隔週休2日制」なるものが存在することに気が付きました。 完全週休二日制や週休二日制の違いや意味は分かりますが、「隔週休2日制」というのは、聞いたことなかったので慌てて調べました。ですので、今回はそれについてシェアしていこうと思います。 2016年に内定がないまま、大学を卒業。職歴がない「既卒」となってしまう。「新卒」カードが使えないので、しかたなく「既卒」として就職活動を続けて、パーソナルジムを運営する企業から内定を獲得！, しかし、運が悪いことにその会社も自分に合わず、1年立たずにやめてしまい、今度は第二新卒になる。履歴書がボロボロの中、第二新卒として就活を続け、Webマーケティング会社に就職。, 会社へ行くのが疲れたので、就職以外の色々な方法でお金を稼ぎながら、充電中。（そのうち、就職する予定です）, このブログでは、紆余曲折した自分の就職活動等の経験を生かして、以前の自分のように、大学を無職のまま卒業してしまった22〜25歳ぐらいの人向けの情報発信を行う。, 私から一言： ↓ ドメイン名があれで申し訳ございません。当時、周りは就職決定しているのに、自分だけ大学を卒業して、無職になって、やけくそな気分の時に作ったサイトだからドメイン名はかなり適当です（笑, http://bit.ly/1S0KT1G
自分が働いている会社の年間休日日数など気になったことはありませんか。年間休日日数の1企業当たりの平均年間日数などを企業規模や業種別で比較したり、年間休日の計算方法などもご紹介しています。就活や転職活動などでも参考になる情報ですので、一度確認してみてください。 事業單位得以不低於勞動基準法所定之基準，自行約定分段給假情形，本試算結果僅供參考。 勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所 … ¥è³ã, å¦æåååºæºæ³é©ç¨æ¥æçåï¼åé±, æåå¹´è³èç¹å¥ä¼åæ¥æ¸å°ç §è¡¨. 年間休日の計算の方法は、1週間の労働時間が、法定労働時間を超えないようにする必要があります。変形労働時間制を導入することで、1日の所定労働時間を短くすることで、年間休日 自分が働いている会社の年間休日日数など気になったことはありませんか。年間休日日数の1企業当たりの平均年間日数などを企業規模や業種別で比較したり、年間休日の計算方法などもご紹介しています。就活や転職活動などでも参考になる情報ですので、一度確認してみてください。, 記事に記載されている内容は2018年08月03日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, ここ数年の間で、佐川急便、Yahoo、ユニクロでお馴染みのファーストリスティング、日本KFCホールディングス、日本IBMなどの企業で続々と週休3日制や週に何日働くかを選べるスタイルが増えてきています。今後、AI化も進み働かなくても国から月にいくらかが支給されて、そのお金で生活ができるかとヨーロッパやアメリカの一部でテスト導入をしている地域もあります。日本も今後の働き方はAIの導入や人口減少による企業の合併、縮小で変化していくことが推測されます。そんな企業や今後の働き方を考えてみると年間休日の日数なども気になってきます。現在、働いている職場の年間休日について全体の年間休日の平均、計算方法、最低の年間休日ラインなどを詳しくご紹介していきます。, 求人票などに目を通してみると、年間休日の日数が105日というところが多い印象です。厚生労働省の平成29年の就労条件総合調査による平成28年の労働者1人平均の年間休日総数113.7日と比較すると約8日少ない日数になります。しかし、多くの企業でこの105日が年間休日として設定されているのには理由があります。労働基準法では1週間に1日、年間に最低53日間あれば法には触れません。だた、1週間の労働時間は40時間以内と定められているため、1年間の労働時間は2085時間に抑える必要があります。多くの企業では1日の労働時間を8時間と設定しているため、1年間の総労働時間2,085時間を8時間で割ると260.265日になります。これが年間の出勤日数になり、365日ー260日で計算すると年間休日は105日必要になることがわかります。逆に、年間休日が105日以下の企業は労働基準法に反していることになります。, 年間休日が110日というのは、1週間に何時間働いて、週の休みが何日になるのかが気になります。そこで、年間休日110日の1日の平均労働時間数、週の休日日数のサンプルを計算してみます。1年は365日ですので計算すると、365日ー110日=255日が出勤日数になります。年間休日110日を1年（=12カ月）で割ると110日÷12カ月≒9.17となり、1カ月に約9日の休日がある計算になります。1カ月に約9日の休日と言うことは、9日÷4週間（=1カ月）=2.5日になり、1カ月に週休2日以上の休日という結果です。, 同じように、1年=365日ー125日=240日が出勤日数になります。年間休日125日を1年（=12カ月）で割ると125日÷12カ月≒10.42となり、1カ月に約10日の休日がある計算になります。1カ月に約10日の休日と言うことは、10日÷4週間（=1カ月）=2.5日になり、1カ月に週休2日は確実にある結果が出ました。, 年間休日が130日と言うことは、365日ー130日=235日が出勤日数になります。年間休日130日を1年（12カ月）で割ると130日÷12カ月≒10.83日となり、1カ月に≒11日の休日がある計算になります。1カ月に約11日の休日と言うことは、11日÷4週間（=1カ月）=2.75日になり、1カ月に週休2.5日以上の休日になる結果が出ました。, 厚生労働省の平成29年の就労条件総合調査の結果によると、平成28年の年間休日総数の1企業平均は108.3日（前年108.0日）、労働者1人平均は113.7日（同113.8日）とあります。よって、年間休日120日を取っている方は平均より約1週間多いことになります。1週間という長さは海外旅行ができる日数で、この差はかなり大きいです。ちなみに、1労働者年間休日総数を企業規模別に比較してみますと、1,000人以上の企業規模で118.1日、300～999人の企業規模で115.2日、100～299人の企業規模で109.7日、30～99人の企業規模で108.3日となっています。企業規模が大きいほど、年間休日総数が多くなっていて、1,000人以上の企業と30～99人の企業では約10日の差があることがわかります。, 年間休日日数については法律で定められていません。しかし、労働基準法では最低週1日の休日、4週間を通じ4日以上の休日を与えることが義務つけられています。1年間は365日、1週間は7日ですので、365日÷7日=52.14週になります。このことから、>最低年間に53日間の休日を与えないといけないことになります。, 年間休日総数は、業種によっても差が出てきます。そこで、業種別TOP3として1企業あたりの年間休日総数を比較してみます。資料は、厚生労働省の平成29年就労条件総合調査をもとにしています。, 平成29年の就労条件総合調査の結果の第3位は、学術研究、専門・技術サービス業が1企業平均118.8日という結果になっています。前に述べた1企業平均の年間休日総数の108.3日と比較しても約10日多い結果です。, 第2位は、情報通信業で1企業平均121.1日という結果です。1企業平均の年間休日総数の108.3日と比較すると約13日多くなっています。約13日は約2週間ですので、半月多い年間休日はかなり魅力的です。, 第1位は、金融業、保険業で1企業平均121.2日という結果が出ています。1企業平均の年間休日総数が108.3日になりますので、こちらも第2位の情報通信業と同じく約13日=約2週間多い年間休日です。金融業、保険業の具体的な企業は銀行、損保、生命保険などになります。就職先を決めるのに給与を他企業と比較して決める方もいらっしゃいますが、給与が良くても休日が少ないと疲れるばかりですので、年間休日総数や週休日数などもチェックすることも大事です。, 平成29年の就労条件総合調査の結果では、主な週休制の形態を見てみると「何らかの週休2日制」を採用している企業が87.2％の割合になっています。87.2％の内訳は、完全週休2日制（土、日が休日）を採用している企業は46.9％、完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない企業が40.3％です。また、週休1日制または週休1日半制を取っている企業が全体の6.8％、完全週休2より休日日数が実質的に多い企業が6.0％という結果でした。「何らかの週休2日制」は前年度の結果が88.6％でしたので、1.4％減少したことになります。人手不足も騒がれているので、これも原因の1つなのでしょうか。そこで、週休制についてもう少し詳しくみていきます。, 厚生労働省の平成29年の就労条件総合調査から完全週休2日制を導入している企業をTOP3にまとめました。, 完全週休2日制を導入している業種TOP3の第3位は、学術研究、専門・技術サービス業で71.8％になります。, 完全週休2日制を導入している業種の第2位は、情報通信業で第3位の学術研究、専門・技術サービス業と約14％差の85.3％です。情報通信業のイメージとしては、業務が忙しい印象ですが平均するとしっかり週休2日制を導入している企業が多い結果になっています。, 完全週休2日制を導入している業種TOP3の堂々の第1位は、金融業、保険業で95.9％でこれらの業界のほとんどで完全週休2日制が導入されていることがわかります。冷静に考えてみても、都市・地方銀行のほとんどは土、日は窓口が閉まっているところからも客観的に見ても想像ができます。休日だけで見ると、金融業、保険業は年間休日総数が多い業種でもあり、ほとんどが週休2日制を導入していて充実している業種である結果が出ました。給与面と合わせて、この休日日数や週休2日制も就職活動の参考になります。, 固定時間制度は、就労規則により始業時間と就業時間、1日の労働時間が定められています。始業時間に遅れて出勤すると「遅刻」、就業時間より早く退社すると「早退」として扱われます。会社によっては、「遅刻」、「早退」に対してペナルティーがある場合もあります。また、1日の所定労働時間より多く働くと「時間外労働」と取り扱われます。この「時間外労働」を認めてもらう場合には、1日単位の申請・承認、または指示が必要です。固定時間制度に適している仕事は、1日単位の進捗管理ができ、労働時間と成果が比例し、出社・退社時間に重要な意味をもち、社員が一緒に働くことに意味がある仕事になります。具体的には、事務職や工場の工員などがこれに該当します。, フレックスタイム制は、就業規則でコアタイム開始・就業時間が定められています。フレックスタイム制ではコアタイム開始時間に遅れることを「遅刻」、就業時間より早く退社することを「早退」と言います。この制度では、月間所定労働時間より多く働くと「時間外労働」になります。よって、フレックスタイム制では、日々の残業申請は意味を持ちません。フレックスタイム制に適している仕事は、進捗管理が1日ではなく週や月単位で、今日は多く働き、翌日は少しだけ働くといった調整がきく仕事になります。個人のペースに合わせた方が効率の上がる仕事ということになり、プログラマーなどがこれに該当します。, 変形労働時間制度は週休2日制が取れない場合、年末年始休暇やお盆休暇などを加味し、1年間を平均して1週間の労働時間を40時間以下にする制度のことを言います。, 年間休日の計算方法は所定労働時間によって休日日数が変わってきます。労働基準法では法定労働時間が1日8時間、週40時間と定められています。ただし、一定規模以下の特定業種に関しては週44時間となっています。所定労働時間が1日8時間の場合、法定労働時間の1週間40時間を超過しないためには1週間に2日の休日、いわゆる週休2日制にする必要があります。しかし、全ての中小企業では週休2日制を導入するのは困難な場合もあります。そこで、月または年単位で平均して1週間の法定労働時間を40時間以下にするという変形労働時間の制度が定められています。変形労働時間制度の中で多くの中小企業が取り入れているのが、1年単位の変形労働時間制度になります。, 今回は、1日の所定労働時間が7.5時間の場合を例に計算していきます。この場合、年間に必要な休日日数は87日（閏年は88日）になります。この計算方法について、詳しくご説明させていただきます。はじめに、年間の総労働時間を算出します。年間休日が87日の場合は、年間に労働する日数は365日ー87日=278日になります。つまり、1年間に278日労働するので、仮に1日の所定労働時間を7.5時間の場合は、年間総労働時間は278日×7.5時間=2,085時間になります。, 続いて、1年間に1週間は何週あるのかを計算します。1週間=7日、1年間=365日ですので、365日÷7日=52.14週になります。1年間に1週間は52.14週あることになりますので、年間総労働時間数をこの週数で割れば、1週間の平均労働時間が算出できます。年間総労働時間の2,085時間÷52.14週=39.98時間となり、1週間の総労働時間が40時間を超えないことになります。, これまでに書いてきた内容の復習になりますが、最低の年間休日のラインは労働基準法から言えば年間に53日の休日、1週間に最低1日の休みがあり1週間の労働総時間数が40時間以上にならなければ法に反することにはなりません。現在、勤務している会社やこれから就活や転職をする方は、この点も頭に入れておくことをおすすめします。実際に年間休日日数を確認して少ないと思われる場合は、1週間の総労働時間が40時間を超えていないかを確認する必要もあります。基本的に、年間休日53日、1週間の労働総時間数が40時間以内、1週間に最低1日の休日があるかどうかをチェックしてみると良いです。, 年間休日日数の多い企業を調べてみると、未来工業株式会社という名前が出てきます。この会社は、電気設備資材、給排水設備、ガス設備資材の製造販売などで有名です。リクナビ2019の募集概要にある年間休日日数は135日、それと別にGWが10日程度、夏期休暇が10日程度、年末年始が他企業ではあまり聞かない20日程度、それに有給、慶弔休暇もしっかりあります。社員を想う企業と言うのが年間休日からもお分かりになるでしょう。特に年末年始の休暇が20日程度は半月以上の休日になりますので、ゆっくりと旅行をしても自宅でゆっくり休暇を取ってリフレッシュするだけの日数があり、うらやましい限りです。前にも述べましたが、平成28年度の1企業平均の年間休日日数は108.3日ですので、単純に年間休日だけでも約27日多いことになります。約27日は、ほぼ1カ月の休日です。, 今回は、年間休日の例などを取り上げて計算方法や年間休日のサンプル日数などもご説明しました。就職活動や転職活動をする場合に、給与はもちろん、年間休日などの休日日数などもチェックして求人情報を比較したりすることがあります。その際に、今回ご紹介した年間休日についてのいろいろが参考になれば幸いです。, ドライバーへの転職をお考えの方は、好条件求人が多いドライバー専門の転職サービス『はこジョブ』へ！, 稼げないタクシー運転手には特徴があります。効率よく車を回したり、顧客の立場に立った接客ができなければ稼げるタクシードライバーになることができません。また、自分の普段の作業を振り返ることで稼げない原因を突き止めることができます。, バッテリーは、電気を蓄えるもので中にはバッテリー液と言う液体が入っています。バッテリー液は、自然と少なくなってしまい最後には性能を発揮することができなくなります。また、バッテリー液が無くなってしまうと火災などの原因となりますので注意が必要です。, ドライバーの身だしなみについて解説しています。ドライバーが気を付けるべき身だしなみのポイントや身だしなみ以外に気を付けるべき点についても説明しています。ドライバーのどのような身だしなみや態度がお客様にいい印象を与えることができるのかヒントを得られるでしょう。, エンジンオイルの漏れが気になることはありませんか？こちらでは、エンジンオイルの漏れによる影響を7つご紹介していきます。エンジンオイル漏れの対処法や費用が気になるという方は、ぜひご覧ください。車のオイル漏れについて理解を深めてみましょう。, キャッシュレスで便利なタクシーチケットはお客様の交通費などに使われるイメージですが、個人で利用可能です。個人で利用すると交通の管理などに便利です。今回はタクシーチケットの購入方法や購入の際の注意点についてご紹介します。タクシーチケット購入の参考にしてください, 車が好きで運転が得意で地理にも詳しい人なら、希望する職種に「運転手」を思い浮かべるでしょう。ただし「運転手」といってもその種類はさまざまです。ここでは「役員運転手」という職種に焦点を当て、役員運転手を目指す人に必要な資質や心得について考えていきましょう。. ご意見やファンレターはこちらからよろしくお願いします。, さて、このブログの順位はいくつでしょうか？ 答えは、こちらをクリック！ 下記ですと年間休日は、どれくらいになりますか？隔週休2日制（日曜＋隔週土曜）祝日年末年始休暇GW休暇夏季休暇 1年間は52週です。隔週土曜休みということは、2週で3日の休み 多くの会社では1日8時間で週5日勤務という形態をとっています。休みが少ない会社だと、隔週で週6日勤務なんていう会社もありますね。 ただ最近は週休3日制、週4勤務という他の会社に比べると休みが多い会社もでてきました。 毎週
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