起業ログTOP 振替休日と代休の違いは何か。 回答 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。 > 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIXオフィスフロア 11階, © Copyright2020, ASHITA-TEAM Co., Ltd. All Rights Reserved, 応用編では、人事評価制度を導入するにあたっての問題点とこれからを考察していきます。, 人事評価制度の構築・運用支援、クラウド化。 それが連休になっていると「どこかへでかけようかな？」「何をして遊ぼうかな？」と、過ごし方を考えるだけでもワクワクしてきますよね。, 土日以外のお休みのことを「祝日」と一言で表すことが多いですが、いろんな種類があります。, 正式には「ハッピーマンデー制度」といい、平成12年（2000年）から実施されています。, 公務員や企業を中心に週休二日制が浸透したので、月曜日を国民の祝日にすることで土曜日、日曜日、月曜日の三連休とし、余暇を過ごしてもらおうという趣旨で制定されました。, また、東京オリンピック・パラリンピックがあるため、令和2年（2020年）に限って海の日は7月23日（木）、スポーツの日は7月24日（金）に移動しました。, 新型コロナウイルスの影響で、東京オリンピック・パラリンピックは2021年に延期となりましたが、海の日は2020年7月23日（木）、スポーツの日は7月24日（金）のままです。, ハッピーマンデーによって連休が増え、観光客が増えたので経済効果がある一方、連休に外出する人が増えたことで混雑が問題になったり、歴史的な出来事によって制定された祝日の本来の意義がわからなくなるということもあり、見直しを求める声もあるようです。, 国民の祝日に関する法律（通称、祝日法）第3条第2項では「『国民の祝日』が日曜日に当たる時は、その日後においてその日に最も近い『国民の祝日』ではない日を休日とする」と規定されています。, 例えば、11月3日（文化の日）が日曜日だった場合、翌日4日月曜日が「振替休日」となります。, 国民の祝日に関する法律（通称、祝日法）第3条第3項に定められた休日の通称で、前後が祝日である平日は、国民の休日となります。, 平成19年（2007年）に祝日法の一部が改正され、5月4日がみどりの日に改められましたが、それ以前は5月3日が憲法記念日、5月5日がこどもの日で、間に挟まれた5月4日は国民の休日でした。, 5月4日がみどりの日に改められたことで、国民の休日の可能性があるのは9月だけとなりました。, 平成21年（2009年）の敬老の日は9月21日（月）で、春分の日が9月23日（水）でした。そのため、間に挟まれた9月22日（火）が国民の休日となりました。, 同じように、平成27年（2015年）も9月に国民の休日がありましたが、次は2026年になるといわれています。, 振替休日は日曜日に祝日が重なった場合しか対象にならないので、土曜日に祝日が重なった場合はなんだか少しだけ損した気分になりますよね。, 週休二日制が定着しているからこそ、土曜日に祝日が重なった場合も振替休日になるようにしてほしいなぁ～と思っている人は、少なくないのではないでしょうか。. 日常生活でこの2つの違いを気にかける機会はほとんどありませんよね…。そこで今回は、祝日と祭日の違いご紹介します。 祝日は法律で定められた休日 ※2020年は海の日が7月23日に、山の日は8月10日に、7月24日はスポーツの日となっています。 振替休日は祝日なの？ 今日は秋分の日。そして日曜日。 現在の祝日法（正しくは「国民の祝日に関する法律」）第三条3によれば、 「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最 も近い「国民の祝日」でない日を休日とする。

振替休日、代休、祝日の違い.

振替休日とは、労働する日と休日を入れ替えたものです。代休と混同されがちですが、実は労働基準法上ではまったく違うものになっています。振替休日と代休、どちらを適用するかによって支払う給料の額も変わるので要注意です。振替休日について詳しく解説します。



正式には「ハッピーマンデー制度」といい、平成12年（2000年）から実施されています。 公務員や企業を中心に週休二日制が浸透したので、月曜日を国民の祝日にすることで土曜日、日曜日、月曜日の三連休とし、余暇を過ごしてもらおうという趣旨で制定されました。 ハッピーマンデー制度により 「成人の日」は1月15日から1月第2月曜日へ 「海の日」は7月20日から7月第3月曜日へ 「敬老の日」は9月15日から9月第3月曜日へ 「体育の日」は10月10日から10月第2月曜日へ 移動しました。 「体育の日」 … 多くの企業では、業務繁忙・輻輳（ふくそう）期などにより、従業員を「休日」労働させる場合、「振替休日」や「代休」処理をしていることでしょう。



国民の祝日と年末年始（12月29日～1月3日）は「休日」 ということがわかりました。 それでは、児童生徒の立場では、「学校が休みの日」はどのように定められているのでしょうか？ これらをワンストップで提供することにより、企業の成長と従業員の育成を可能に。, あなたの会社の人事評価制度は運用しにくい制度かもしれません。人事評価制度を適切に運用するノウハウと、その理由をお教えます。, 拡大する新型コロナウイルス感染症の影響。この危機を乗り越え、生き残るために企業がすべきこととは？, 非常災害時災害その他避けることのできない事由によって臨時に必要がある場合。使用者が労働基準監督署長の事前許可を得ること（法33条1項）。, 公務上の必要がある場合労基法の適用事業に該当しない官公署の公務員についての規定。（法33条3項）, 36協定の定めによる場合使用者と労働組合又は労働者の代表との協定に基づいて休日労働をさせることができる（法36条）。. ア連邦政府等から提供された抑留者に関する資料について, クローズアップ厚生労働省一覧. 定款 企業における就業規則の中でも、人事担当者が押さえておくべき規則のひとつが「労働基準法」。特に、よくある質問として振替休日の期限が挙げられます。そこで今回は、振替休日をはじめとした労働基準法における「休日」の定義を、それぞれの項目ごとに詳しく解説していきましょう。 法定休日に働くと、労働者は割増賃金の代わりに休日を得ることもできます。 雇用主は代わりの休日を与えることにより、割増賃金の支払い義務が発生しなくなります。 ここからは、そんな休日を表す「振替休日・代休・祝日」の違いについて、それぞれ学んで� 日本の暦には、土日以外のお休みの他に、祝日があります。祝日と言っている人、祭日と言っている人がいますが、この2つには違いがあるのでしょうか。それと、国民の休日って何なのでしょうか？また、振替休日というのはどんな仕組みなのでしょうか？ 企業における就業規則の中でも、 「労働基準法」 は人事担当者が押さえておくべき規則のひとつです。特に、よくある質問として振替休日の期限が挙げられます。そこで今回は、振替休日をはじめとした労働基準法における「休日」の定義を、それぞれの項目ごとに詳しく解説していきましょう。, 振替休日とは、休日が日曜日や祝祭日といったその他の休日と重なった場合、月曜日以降を休日にすることで休日が減らないようにする制度のことです。, 「国民の祝日に関する法律」第3条第2項により「国民の祝日」が日曜日に当たる時は、その日の後の最も近い平日を休日とすると定められています。, こうした振替休日の規定は日曜日が休日であり、ほかの曜日が通常は休日でないことを前提とした作りになっています。なお、法律中に「振替休日」の語句はないため、振替休日とは一般的な通称となっています。また、ビジネス上の意味では休日出勤が必要な時、あらかじめ所定の休日とほかの勤務日と入れ替えておくことを振替休日と呼んでいます。, 労働基準法上ではカレンダー上の振替休日を企業の休日としなければならないと決められていません。そのため、月曜日の振替休日を勤務日としても問題ないといえます。, 一方、代休とは「急な休日出勤の代わりにほかの勤務日の勤務を免除すること」を指します。, 出勤した分の休みを「あらかじめ」決定していたか、または「事後に」決定したのかが両者の大きな違いとなります。まず、振替休日の場合、本来休日とされている日に社員が出勤したとしても、その休日出勤は「勤務日の出勤」として取り扱われ、代わりの休日は「休日に休んだ」ものとして取り扱われます。, しかし、代休の場合、休日出勤は「休日に出勤した」ものとして取り扱われ、代わりとなる休日は「勤務日に休んだ（勤務免除された）」ものとして見なされることになります。このような違いから、両者では賃金計算方法も異なります。労働基準法で「休日出勤を行わせた場合には休日手当として35％の割増賃金を支払わなければならない」と規定されていることをふまえ、振替休日と代休それぞれの休日手当について見てみましょう。, 「休日出勤」とは「土曜日か日曜日のどちらかに出勤すること」あるいは「両方に出勤すること」と解釈されがちですが、正確には「休日と予定されていた日に出勤することになった」状態を指します。, つまり、前述の通り、休日と労働日の交換が予定されていたかどうかが割増賃金が発生するかどうかの分かれ道となります。, 労働基準法第32条では、労働時間の上限が1日8時間・週40時間と定められています。, 1日8時間勤務の場合、5日の時点で労働時間が40時間に達するため、労働者をこれ以上働かせることはできません。労働基準法では休日は週1日与えれば良いとされているものの、休日を週2日に設定する企業が多いのはこのためです。たとえば、土曜日と日曜日の週休2日制の場合、1日は労働者に必ず与えなければならない「毎週少なくとも1回の休日（法定休日）」に該当。もう一方、法定休日以外に会社が労働者に与える休日を「所定休日（法定外休日）」と呼んでいます。2日の休日のうち、どちらを法定休日とするのかは就業規則などで定めておく必要があります。なお、所定休日に労働者を勤務させても休日労働として扱われないため、割増賃金の支払い義務は生じません。ただし、週の労働時間が40時間を超える場合は時間外労働となるため、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。, 労働基準法第35条1項では、労働者に対して「毎週少なくとも1回の休日（または4週間に4回）」を与えなければならないと定められています。このような法律で定められた休日を法定休日といいます。また、労働基準法第37条では、企業が時間外や「休日」に労働者を働かせた場合、35％以上の割増賃金を支払わなければならないと定められています。この「休日」とは、法定休日のこと。つまり、割増賃金が必要になるかどうかが法定休日と所定休日の最大の違いです。この点をふまえ、企業には法定休日と所定休日を就業規則に明記しておくことが求められます。, 振替休日とは、あらかじめ申請して法定休日を平日の勤務日と交換しておくシステムのことです。, 法律上その期限は存在せず、また休日出勤が決定した時点で事前に振替休日の日程も決まるという特性からも期限が存在しません。ただし、労働基準法第115条で定められている請求権に則るとすると、2年で消失する可能性もあります。, 振替休日の明確な期限はないものの、慣例としてほとんどの企業が賃金計算のもととなる1ヶ月以内で消化するようルール付けしています。, これまでご紹介した項目以外に、休日に関してチェックしておきたいポイントもあわせて解説します。, 法定労働時間を超える労働（残業）、法定休日の労働（休日出勤）が即座に法律違反となってしまうわけではありません。, あらかじめ企業側と労働者側で話し合って労使協定を結び、労働基準監督署に届け出ておくことで企業は合法的に従業員へ残業・休日出勤をさせることができます。労働基準法の第36条に定められている、いわゆる「サブロク協定」です。ただし、労働時間に上限を定める必要があるため、サブロク協定さえ出せば何時間でも労働して良いということにはなりません。また、残業手当や休日出勤手当も都度必要となります。, 振替休日があることを理由に休日労働を頻繁に行わせることは、労働者の私生活を乱すことにつながります。そのため、法定休日に労働するにあたって次の3つが法で定められています。, また、労働基準法の解釈として、就業規則などで振替休日の定めをすること、振替休日と労働日を特定すること、事前に労働者に通知すること、できるだけ近接した日に振替休日を設定することなどが求められています。就業規則に明確なルールを記載しておくことをおすすめします。, 労働基準法39条では、労働者に毎年一定日数の「年次有給休暇」を付与することを義務づけています。所定の休日以外に一定の休みを与えることで、労働者は心身疲労を回復したり、ゆとりのある生活を目指すことができます。フルタイムの場合、雇い入れの日から6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤すれば10日の有給休暇を付与する必要があります。その後、1年ごとに付与される日数が加算され、雇い入れの日から6年半以上勤務する場合は毎年20日ずつ有給休暇が付与されることになります。有給休暇は労働者の権利であるため、企業の承諾や同意なく有給休暇の時季を指定することができます。ただし、例外として、労働者が請求する時季に有給休暇を取得することが「事業の正常な運営を妨げる場合」には「時季変更権」によって他の時季に指定するよう求めることができます。, 「振替休日」「代休」「法定休日」「所定休日」など、休日にはさまざまな種類があり、それぞれ定義が異なります。, 労働者側から見ればどれも同じに思えるものですが、企業側は正しく認識・運用し、未払いなど不測の事態を起こさないよう努めなければいけません。, 労働者のワークライフバランスを守るためにも、日ごろから適切に勤怠管理をするよう心がけておきましょう。また、勤怠管理だけでなく、同時に社員の人事評価も正しく行えるよう、評価の制度や仕組みを見直してみるのも良いでしょう。, 人事評価制度サービスをリードし続けるあしたのチームが考える人評価制度の「いまとこれから」、深い洞察とエビデンスに基づいた最新のレポートをダウンロードいただけます。, 導入企業3000社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。, 株式会社あしたのチーム 労働法で定められた最低基準の休日のことで、週に1日、または4週に4日の休日のこと。, 法定休日以外に会社が任意で決めた休日のこと。1週間なら2回目以降の休日から、4週なら5回目以降の休日からのことをさす。. >

振替休日、代休、祝日の違い. 振替休日（振休）と代休の違いを分かりやすく解説. 弁護士の最所です。 「祝日」と「休日」、どちらも、仕事や学校が休みとなる日という意味では共通しますが、法律上取り扱いが異なっています。 まず、祝日ですが、「国民の祝日に関する法律」第2条に、明確に定義されています。 具体的には、 ・1月1 「祝日」は「国民の祝日」の略称で、政令で定められる「建国記念の日」以外は、昭和23年に施工された「国民の祝日に関する法律（祝日法）」によって定められたものです。 祝日の日数は、1月1日の「元日」から12月23日の「天皇誕生日」までの、年間16日となっています。 これらのうち、3連休以上 … 法定休日に働くと、労働者は割増賃金の代わりに休日を得ることもできます。 雇用主は代わりの休日を与えることにより、割増賃金の支払い義務が発生しなくなります。 祝日と休日の違い この記事では、祝日と休日の違いとは何かをまとめて、簡単にお伝えをしていきます。 ところで、会社員だと土曜日と日曜日が休みのことも多いですよね。 Copyright © var iNavInt_curYear = new Date().getUTCFullYear(); document.write(iNavInt_curYear); 起業ログ All Rights Reserved.

法定休日とは？所定休日との違いを徹底解説！振替休日・代休・祝日も, 「週休○日制」会社勤めをするとよく耳にする言葉だと思いますが、具体的にどんなルールや規定があるか、聞かれると説明できない方も多いのではないでしょうか？, ある日上司に「次の休みに出勤してくれないか」と言われたり、「仕事が終わらないから仕方なく休日出勤しなければいけない」というとき、手当は出るのか？賃金は割増されるのか？知っておいて損はない「会社のルール」を、今回ご紹介いたします。, これは週に一度必ず設けられるものがあり(原則的な休日)、他には4週を通し4日間の休日(変形休日)を取ることを義務付けられます。, 所定休日とは「法定外休日」とも呼ばれ、会社が任意で決めた「法定休日を上回る日数の休日」をさします。この時、会社が定めた休日としますが、場合によっては「法定休日」と「所定休日(法定外休日)」を合わせてさす場合もあります。, 例えば、週休2日制の会社なら、その2日間のうちどちらかが「所定休日」となり、4週8休制の会社であれば、4日間は「法定休日」と定義されます。, 労働基準法には様々な労働に関するルールがあります。その中に「雇用主は労働者に、週に40時間以上働かせてはいけない」というものがあり、この規定を守るために所定休日は制定されました。企業側はこれらのルールを守らないと、罰せられてしまいます。, さて、法定休日と所定休日というものが存在し、同じ休日でも実は違っていた、ということがわかりました。, 次に知りたいのは賃金についてですよね。頑張って働いたのに割増手当がない？ということは避けたいところです。, 労働法上認められている法定休日と、会社が任意で決めた所定休日にそれぞれ働いた時に、休日手当に一体どんな違いがあるのか？一緒に見ていきましょう！, 労働基準法で定められた法定休日(週1日)に労働した場合、通常賃金の35%以上の手当がついた割増賃金の支払いが必要となります。いわゆる休日手当と言われるものです。, 休日出勤だから手当がつく！と思っていて実はついていなかった・・・。背景には社会的ルールがあり、知っているのと知らないのとではモチベーションも左右されかねません。, 法定休日と所定休日、それぞれ賃金に明確な違いがあることがわかりました。なのでここからは二つの見極め方を確認していきましょう。, 労働基準法のルールとしては、法定休日を特定する必要がないため、会社の就業規則に明記していない場合があります。その場合は※36協定や厚生労働省の示す見解などを参考に、法定休日の特定が可能です。厚生労働省の見解には、裁判での判例も書かれているので参考にしやすいでしょう。, 労働者を法定休日に労働させるためには、雇用主が労働基準監督署へ「休日や割増賃金等が書かれた休日労働協定」を締結し届けなければいけません。これを36協定をいい、届け出さずに休日に働かせると違法となります。, 雇用主は代わりの休日を与えることにより、割増賃金の支払い義務が発生しなくなります。, ここからは、そんな休日を表す「振替休日・代休・祝日」の違いについて、それぞれ学んでいきましょう。, 休日と定められた日に労働者が働く場合、代わりに他の労働日を休日とすることで休日の労働を通常の労働扱いにできます。そのため雇用主は割増賃金の支払い義務がなくなります。ただし、以下の3点の措置が必要となります。, 予定にない急な休日労働が発生した時、後日にその代償として通常の労働日を休みにすることです。ただし、振替休日とは違い、法定休日に労働した事実は変わらないので、労働法に定められた休日手当として、雇用主は割増賃金の支払いを義務付けられます。, 週休2日制の場合、土日のどちらかが法定休日となるため、通常は休日扱いの祝日に労働したとしても、法定外休日となります。そのため通常労働日扱いとなり、割増賃金の支払い義務は発生しません。, そんな日に仕事をしなければいけなくなった時、「休日にも一つ一つ定義がある」と知っておくと、働く上での損をした気分になることは減ると思います。, 休日を大きく2つに分類している「法定休日」と「所定休日」の違いとは、労働基準法で定められているかどうか。そして割増賃金の有無があり、そこをどうやって特定していくか。起業を考えている未来の雇用主と、会社勤めをしている労働者へ向けて、大切な休日について記載いたしました。今後、ビジネス界を盛り上げる方々の手助けになればと思います。, 【完全保存版】経営者なら知っておきたい14の資金調達の方法・種類・メリット・デメリットまとめ, BASE(ベイス)の評判・機能・料金、デメリットも徹底解説！無料でネットショップを開設しよう！.

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