大統領制,共和制. 3 議会 (1)国会(dpr):定数575名(任期5年) (2)地方代表議会(dpd):定数136名(任期5年) 例えばシンガポール。非常にクリーンなイメージで、日本人観光客も増えている東南アジアの国家。治安もよく、その気になれば日本よりも快適に生活できる国です。, 一見、実力があれば皆平等に活躍できそうな国ですが、実は人種間の「差別」が裏では黙認されている国だったりします(詳しくはまた別の機会に)。, お隣マレーシアはプミプトラ政策というマレー系優遇政策というものがあります。政府が堂々と出しているもので、差別に清々しさすら感じます。, しかし、インドネシアにおける「差別」とはシンガポールやマレーシアとはちょっと違い、どちらかというと「自国民の間」で差別がヒドいのです。, 今回のエントリーでは実際に私が経験したことを交えてインドネシアの差別についてみてみましょう。インドネシア内で起こっている差別をみると、インドネシア人の思考や、彼らの慣習が分かり、インドネシアを理解する上で非常に大切なのです。, 言い方は悪いですが、インドネシアのセレブや役人などは大体デブです(若い人+モデルは除く)。というのも、インドネシア人の中では太っている=裕福な+権力者のイメージが強く、政治家では体が大きい方がインドネシア人の中での「リーダー像」に当てはまるのです。, そのため、現インドネシア大統領であるジョコウィ大統領は「見た目」でボロクソの言われたりしてるのです。「あんな細身でひょろっとして、貧乏臭い田舎もんなんかに政治が任せられるか!!」と日中に道端でコーヒー飲んでるおっさんが言ってたりします。そういう意味では北朝鮮の金正恩なんかは最高のリーダーです。, 「インドネシア女性は結婚する前は細くて可愛かったのに結婚したとたんスグ太る!(妊娠も早い!)」というのはインドネシア在住日本人男性の中では誰もが知っており(嘆く)事実ですが、これにも実は「見た目差別」が関係しているのです。, インドネシアでは結婚後、細いままだと「家が貧乏で十分に食べられない」とか「旦那が働いていないから白米をすら食えない」と、ありもしない噂を立てられ、裏でボロクソに言われるのです。そのため、インドネシア女性は結婚すると世間体もあり太る傾向にあるようです。アメリカなどでは太っている人ほど収入が少ない等あるそうですが、インドネシアでは逆のイメージなのです。, 職業で一番差別を受けないのは間違いなく公務員です。なぜならば彼らがその気になれば何でもできるからです。ですので、インドネシア警察なんかは犯罪者よりも怖がられているなど、無茶苦茶なことが起きているのです。インドネシア人はむしろ役人に媚びる人が多く、差別なんかもってのほかです。, 次に差別されないのが俗にいうホワイトカラーの仕事をしている人たちです、それは彼らが比較的お金を持っているから。, 清掃員やメイドは教育もまともに受けられず、田舎の小卒、中卒などザラです。お金もあまりないので見た目も細く、服も安物しか着れないなどダブルパンチのマイナス効果でインドネシア世間から見下されます。, 突拍子もないかもしれませんが、インドネシア人が頻繁にするポイ捨てと職業差別には深い関わりがあると考えています。一度ポイ捨てをする人に、なぜするのか聞いてみたところ、「私たちはゴミを床に捨てることにより、清掃員に仕事を与えてあげている」と言ったのです。これは清掃員に対する優越感を感じており、これではインドネシアは汚くなって行く一方だと感じました。, 仕事を頑張っている従業員へご褒美として、従業員数人を映画館に連れて行ったことがあります。その中で童顔、細身の女性(30代)の女性にチケットを手配してもらおうとしたところ、映画館の若い店員が「Adik (年下を呼ぶ言葉)」と、この女性を呼んだのです。店員は彼女を僕に仕えているメイドと思ったようでした。, これに対して私は、「君、お客さんをAdikって呼ぶの?呼ぶならMbakかIbu でしょ?ふざけるな、お前からは買わん」とついつい言ってしまいました。店員を「Minta Maaf bapak, Ibu (大変申し訳ありませんでした)」と頭を下げてきたので、その場は収まりました。, 私の行動はあまり褒められたものではありません。友人女性は「よくあることだから慣れました」と笑って言ってましたが、何よりもメイドならばどんな言葉を使っても良いという、店員の態度に腹がたったからでした。, 人種による差別は表向きにはありませんが、インドネシアでも今でも確かにある差別の一つです。, 特に中華系インドネシア人への差別は根深くこの国に潜んでいると思います。なぜならばインドネシアの経済の大半は中華系にコントロールされており、インドネシア人にお金がないのは中国人が搾取しているからという考えが根底にあるからです。それが顕著に現れたのが1998年のジャカルタ暴動でしょう。, インドネシアでは会社の人事にも人種を持ち出す輩が少なくなく、目を光らせていないと、いつの間にか人事部長と同郷の人間が多くなったりし、大して実力・実績もないのに権力者と同郷という理由だけで社員登用が決まってしまうこともあります。逆に同郷ではない人事には徹底犯行、入社にも裏金要求など無茶苦茶なことが起こることもあります。, インドネシアに在住が決まると一番気になることの一つに、日本人の差別はあるのか?という疑問があると思います。実際に日本人への差別はあります、が「良い方」の差別です。日本人というだけで、必要以上に敬語を使ってくれたり、良い思いをさせてくれることが意外と多いのです。特にゴルフ場などでは、日本人ということで先まわしてくれたり、ということも良くあります。, 理由は色々あれど、日本人はお金も持っており、比較的行儀が良いことが逆差別の理由だと思います。ちなみにインドネシアでは欧米人も格別な逆差別を受け、非常に心地よいサービスを受けていると思います、もちろん、インドネシア人の大半は彼らのチップ目当てだったりしますが。, 未だに日本に占領されたことを原因に日本人嫌いがいるそうですが、少なくとも私はそのような人に会ったことがありません。, インドネシアには、見た目、職業、人種などインドネシア人によるインドネシア人への差別が日常茶飯事でみられます。日本人にはあまり関係のないことかもしれませんが、インドネシア人を理解する上でも、彼らが何に対して差別をするのかを知っておいて損はありません。, 初めまして。私の母親がフィリピン人で彼氏が、インドネシア人です。なので、話の内容がよく分かります(笑)インドネシアのそういう内情はフィリピンにも似たところはありますがちょっとちがうのはインドネシアの方が親日派が多いってところですね。, インドネシア人は基本的に新日派が多いと思います。日本が嫌いというのはあんまり聞いたことありません。, フィリピンは国の情勢がインドネシアよりも大変そうですから、それも影響してそうですね。. 1 政体. メガワティ・スティアワティ・スカルノプトリ。Megawati Setiawati Sukarnoputri。インドネシア大統領。インドネシア闘争民主党党首。7月23日、インドネシア特別国民協議会は、ワヒド大統領の罷免を決議。憲法の規定に従って、メガワティ副大統領が第5代大統領に就任した。任期は2004年まで。インドネシアで女性大統領の誕生は初めて。民主的手続きを経て初めて選出されたはずのワヒド大統領だったが、強権発動を連発して議会側と決裂し、自ら政権崩壊を招いた形に。罷免直前には非常事態宣言を発令したが、軍、警察とも命令不服従を発表。1998年5月のスハルト政権崩壊時のような混乱はない、静かな政権交代劇に。8月9日、メガワティ大統領は、議会内各党や国軍のバランスを配慮した挙国一致連立内閣の閣僚人事を発表し、政治的混乱にひとまず終止符。1947年、ジャワ・ジョクジャカルタ生まれ。故スカルノ初代大統領の長女。バンドンのパジャジャラン大学農学部に在学中に結婚して学業を中断。後、インドネシア大学で心理学を学び、ソーシャルワーカーに。87年、インドネシア民主党から立候補して国会議員となり、93年、同党党首に。96年に、党内抗争とスハルト政権の介入で党首を解任されるが、反スハルトの民主化のリーダーとして、カリスマ的な国民的人気を獲得。99年にインドネシア闘争民主党を結成し、同年6月の総選挙で第一党に躍進。ワヒド政権の副大統領に就任。. インドネシア:女性大統領の誕生から社会復帰がしやすい環境に 5 つの大きな島と約 1 万 8000 もの小さな島で構成されるインドネシア。人口は約 2 億 6000 万人( 2017 年)で、 20 代後半が中央年齢を占 … Copyright © 大阪ビジネスパーク協議会 All Rights Reserved. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Copyright (C) 2020 25歳からのインドネシア駐在員日記 All Rights Reserved. インドネシアの大統領一覧(インドネシアのだいとうりょういちらん、インドネシア語: Daftar Presiden Republik Indonesia )は、インドネシアの元首であり、政府の長である大統領の一覧。 2 元首. それでは東南アジアのインドネシアでは差別はあるのでしょうか? 答えは「イエス」です。 しかし、インドネシアにおける「差別」とはシンガポールやマレーシアとはちょっと違い、どちらかというと「自国民の間」で差別がヒドいのです。 今回のエントリーでは実際に私が経験したことを交えてインドネシアの差別についてみてみましょう。インドネシア内で起こっている差別をみると、インドネシア人の思考や、彼らの慣習が分かり、インドネシアを理解する上で非常に大切なのです。 インドネシア大統領。インドネシア闘争民主党党首。 7月23日、インドネシア特別国民協議会は、ワヒド大統領の罷免を決議。憲法の規定に従って、メガワティ副大統領が第5代大統領に就任した。任期は2004年まで。インドネシアで女性大統領の誕生は初めて。 ジョコ・ウィドド大統領(2019年10月20日に再任任期5年。. インドネシア初の女性大統領となります。 在任歴は、約3年(2001~2004)となります。 四代目大統領のアブドゥルラフマン・ワヒドが解任された後に、当時副大統領であったメガワティが昇格しました。 当エントリーでは、デヴィ夫人の旦那で初代大統領のスカルノから、現在、大統領を務めるジョコ・ウィドドまでの歴代大統領7人、全員をザックリと紹介していきます。7人の大統領を見ていくと、以下の2つの特徴が見受けられます。特徴1インドネシアでは、1 日本でも数年前までは「働く女性」をクローズアップするメディア、マスコミが多数ありましたが、最近では男女にかかわらず社会で活躍する人が増え、体力や業界の慣習で男性ばかりだった業種にも、活躍する女性の姿を見る機会が増えています。しかし、海外に目を向けると、日本よりも女性の社会進出が進む国・地域が多く存在します。今回は、OBP協議会とフィリピン共和国総領事館、インドネシア貿易振興センターで2月6日に開催する「ダイバーシティー推進準備委員会 第2回女性交流会」に際して、インドネシアやフィリピンでの女性の社会進出を見ていくことにしましょう。, 5つの大きな島と約1万8000もの小さな島で構成されるインドネシア。人口は約2億6000万人(2017年)で、20代後半が中央年齢を占めています。, さて、インドネシアの女性といえば、ヒジャブをかぶって髪や肌を隠している姿をイメージする方が少なくないことでしょう。これはインドネシアをはじめとしたイスラム文化圏の街中でよく見られる光景です。しかし近年では都市部を中心に、街中でも髪や肌を露出したファッションを楽しむ様子が見られます。※頭にヒジャブをまいたインドネシアの女性, インドネシアでは、2001年に初代・スカルノ大統領の長女であるメガワティ・スティアワティ・スカルノプトゥリさんが女性初の大統領に就任したことを機に、女性の社会進出が加速。現在では、政府機関における管理職への女性の就任も、日本より高い割合となっています。, こうした女性の社会進出を支える背景には、家政婦・ベビーシッターの存在があります。日本では一部の富裕層がサービスを利用しているイメージが強いですが、インドネシアを含めたアジア地域では、一般家庭でも1~2名の家政婦・ベビーシッターを雇い、サービスを利用していることがめずらしくありません。そのため女性は、出産した後でも早期に社会復帰することができ、従来のキャリアを生かして仕事に取り組むことができる環境が、社会に定着しています。, 日本の8割ほどの面積に、約1億人(2017年)の人口を有するフィリピン。大きな特長としては、全人口の10人に1人が海外で働き、家計を支えている点です。, フィリピンは、日本よりも学歴を重視しする傾向が強く、企業や政府機関で働くには高等教育機関への入学が必須です。そのため10代のうちから「家族のために家計を支えたい」という意識をもつ女性は少なくありません。そして卒業後は国内外で働き、幅広い分野で活躍しつつ家族を養っているのです。そもそもフィリピンは、日本や欧米のように男女別で役割を分けるという思考ではないため、必然的に母性が比較的強い女性が家計を支え、家族を守るという文化が形成されているのでしょう。 こうした状況にありながらも、フィリピンは世界第1位の人口増加率を誇っています。出生率も3人を上回っていることもあって、インドネシアと同様に家政婦・ベビーシッターのサービス利用も普及しています。また、フィリピン政府も少しずつ産休・育休制度を改革。近年には国際基準に沿うよう、休業期間の延長などを盛り込んだ法律を提出し、現状で60%台にとどまっている産休取得者の割合を高める取り組みを進めています。, 女性の社会進出については、クレジットカード会社の世界大手・MasterCard社、JILPT(独立行政法人労働政策研究所・研究機構)がそれぞれ指標となるデータを発表しています。, 前者のデータについては、「女性の社会進出度調査」として、雇用機会・教育機会・リーダー職への就任等の視点から、女性の比率を数値化。スコア100を男女平等とし、数字が大きいほど女性の社会進出が進展していることを示しています。, このデータで日本とインドネシア、フィリピンを比較すると、女性の教育機会についてはフィリピンが日本よりもはるかに多くの機会を得ていることがわかります。とくに高等教育は日本が89.3に対して、フィリピンは128.4と大きく差が開いています。, 後者は「管理職に占める女性の割合」として2016年に公表したデータですが、フィリピンは欧米各国を含めた12カ国の中でもっとも女性の割合が高く。48.9%となっています。一方、日本は全体のわずか12.9%と低水準にとどまっており、社会全体で女性の社会進出を推し進める重要さがわかるでデータとなっています。, こうした実状とともに、2月6日の第2回女性交流会では、各国の女性のライフスタイルや働き方に注目します。社会全体の流れとして女性の社会進出が叫ばれる中にあって、それぞれの勤務先や個人で取り組めること、めざしていく方向性が見つかればと思います。ぜひご参加ください!お申込みURL:https://obp-ac.osaka/member/course/detail/3027, 〒540-6131 大阪市中央区城見 2-1-61 ツイン21MIDタワー 31F.


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